8 работи што никогаш не треба да ги правите на хотелски столчиња

Кој е најдобриот мебел за кафулиња или хотелски столчиња?

„Ништо нема да боли повеќе од враќањето дома по долг ден и долга ноќ и седење на хотелско столче. Тоа може да го уништи вашето искуство за добро. Ако сакате да поминете неколку часа удобно на хотелско столче, еве 8 работи кои никогаш не треба да ги правите. Вашето следно патување треба да се планира околу ова. Да почнеме.

Кога имате неколку пријатели, гостите може да се жалат на вашите столчиња и теписи. Можете да го решите тој проблем само ако научите да работите со вашите гости. Мора да научите да ги правите вашите гости среќни и да им ги обезбедите вистинските работи.

Не удирајте го столчето на подот. Силното удирање со раката на масата може да ги запрепасти вашите гости. Дополнително, удирањето на масата е многу груб начин да започнете разговор. Не ја ставајте главата на потпирачот за рака. Иако долгата глава на потпирачот за рака може да биде убаво место за седење, можеби нема да можете да го достигнете најудобниот дел од главата на потпирачот за рака. Подобро е да ги користите потпирачите за раце.

„Како што поминуваме низ животот, има голем број на различни задолженија што треба да ги направиме. Задолженија како метење, бришење прашина, перење, бришење, чистење, пеглање, вадење ѓубре и така натаму. Сепак, важно е да се запамети дека сите овие работи се извршуваат само еднаш, а потоа не одземаат многу време. Најдобар начин да ги направите е да ги направите добро, оставајќи ве слободни да правите други работи кои се попријатни. Најважно од нив е веројатно седењето на хотелско столче. Една од работите што треба да ги направиме е да добиеме удобно. Еден од најважните делови на ова е самиот стол.

Различни стилови или хотелски столчиња

Ќе ги видите првите 8 работи што никогаш не треба да ги правите на хотелските столчиња.

Никогаш не одам на хотелско столче без да направам безбедносно видео.

Во хотел една од најважните работи е да се изберат вистинските столчиња. Иако е многу примамливо да се купат оние столчиња со удобен изглед што секој секогаш ги купува, кои се исклучително евтини, не треба да ги купувате. Не само што не ви даваат најудобно седење, туку можат да ви го повредат грбот, а долгорочно не се многу корисни за седење. Доброто столче ќе ви трае долго и ќе ви даде одлично искуство.

Како планер на настани, треба да размислите за вашиот имиџ и стил пред да ангажирате место. Дури и ако сте релативно млад професионалец, често можете да заштедите пари со изнајмување место наместо да плаќате за тоа. За да создадете неверојатно искуство за вашите гости, неопходно е да се осигурате дека местото што го изнајмувате може да го направи вашиот настан посебен. Ангажирањето место кое не ги исполнува вашите очекувања само ќе ги разочара вашите гости. Еве неколку совети што треба да ги земете предвид пред да изнајмите место. Ако не сте сигурни за местото што размислувате да го изнајмите, проверете на „Карти на Google“ за да видите дали има слики од местото што се направени во минатото. Можете исто така да ги проверите прегледите за местото на одржување онлајн.

Ако сакате да разберете како да пишувате содржина, тогаш треба да имате искуство во одредена индустрија. Кога имате искуство, поголема е веројатноста да можете да користите вештачка интелигенција за да ви помогне. Една од најголемите придобивки на вештачката интелигенција е тоа што може да ви помогне да пишувате побрзо од порано. Важно е да бидете сигурни дека знаете за што пишувате. Вештачката интелигенција исто така им помогна на писателите кои се обидуваат да создадат содржина за да им ја олеснат употребата на другите. Треба да можете да најдете водич за тоа како да пишувате содржина со вештачка интелигенција ако сакате да ја користите. Некои водичи ќе ви кажат како да креирате содржина за веб-локации. Друг начин да се користи вештачката интелигенција е да им се олесни на луѓето да користат и споделуваат содржина.

Совети за да го изберете вистинското столче за кафе или хотелски столчиња

Кога патував минатата недела, сфатив дека еден од најголемите светски мислители, францускиот филозоф и писател Франоа Кусет, го направи истото набљудување за столовите што сигурно ги имаат сите патници: дека „сите столчиња се непријатни. Луѓето ќе мора да ги пробаат пред да ги купат.

Кога ангажирате претседавач за вашиот хотел, очекувате тој да има широко познавање на индустријата. Затоа, кога ќе ве сретнат, погрижете се да им ги поставите овие 8 прашања за да одредите дали тие се вистинската личност за таа работа. Тие се: Дали имате клиенти со кои сте работеле претходно? 2. Што знаете за хотелите? 3. Дали имате клиенти кои претходно ја работеле оваа работа? 4. Што ви се допадна или не ви се допадна во хотелот? 5. Дали имате прашања за работата? 6. Колку персонал имаш? 7. Дали знаете колкава би била платата? 8. Колку луѓе во моментов работат во одделот?

Не седете на фотелјата на раката на столот или не оставајте го столот премногу долго неподвижен. Ако го направите тоа, најверојатно ќе го скршите столот. Бидете внимателни кога седите на стол што не е потпрен или на стол што не е правилно наместено.

Секој стол треба да се остави со јасна цел. Дури и мало биро или масичка треба да има цел, па кога пишувате, важно е да го имате на ум ова. Некои од задачите што треба да ги избегнувате на хотелските столчиња вклучуваат „прегазување“ или сопнување преку масата. Наместо тоа, кога пишувате на стол, не заборавајте да вежбате и да бидете свесни за вашите постапки, за да можете да ги направите што е можно помазни. Внимавајте да не се заебавате.

Бидејќи хотелите продолжуваат да растат по големина и опсег, постои побарувачка за квалификувани хотелски работници. Но, предизвик е да се најдат квалитетни работници. Затоа, за да најдат квалификувани работници, работодавачите мора да бидат многу внимателни при изборот на кандидати. За да се подобрат шансите за наоѓање квалификувани работници, работодавците треба внимателно да го проверат секој кандидат. На пример, пред да изберете кандидати за позиции во хотел, од суштинско значење е да се осигурате дека кандидатот го има вистинското искуство. Исто така, неопходно е темелно разбирање на различните позиции. На тој начин работодавците можат лесно да најдат кандидат кој е добро квалификуван и има искуство. Потребно е и кандидати со завршено средно образование или поголемо искуство.