Seza fanasan-damba - Olana enina tsy maintsy voavaha eo amin'ny fitantanana ny orinasa fanaka trano fandraisam-bahiny

Manoloana ny fifaninanana ara-barotra mihamahery vaika, ny fitantanana orinasa be dia be dia tsy mety. Ny kalitaon'ny fitantanana orinasa dia misy fiantraikany mivantana amin'ny fifaninanana sy ny herin'ny orinasa eny an-tsena, ka ny orinasa dia tsy maintsy miatrika ireto olana enina manaraka ireto!1. Ny tombontsoan'ny orinasa dia mifamatotra akaiky amin'ny mpiasa

Mba hitsitsiana ny fandaniana dia mametraka ny tombontsoan'ny orinasa ho loha laharana ny orinasa madinika sy salantsalany sasany. Raiso araka izay tratra ny tombontsoan'ny mpiasa. Ratsy ny tontolo iasana, ratsy ny sakafo, ary antonony ny fiainana. Raha ozinina toy izany, ny mpiasa dia tsy maintsy ao anatin'ny toe-javatra iainantsika! Raha ny marina, ny tombontsoan'ny mpiasa no loharanon'ny tombontsoan'ny orinasa. Raha tsy azo antoka ny tombontsoan'ny mpiasa dia tsy ho tohanana amin'ny fototra ny tombontsoan'ny orinasa maharitra. Ny orinasa dia tsy maintsy mandinika tsara ny fidiram-bolan'ny mpiasa, mamolavola rafitra karama mitombina, ary ny rafitra fandrisihana maha-olombelona dia tena ilaina. Ny fikarakarana ny tombontsoan'ny mpiasa dia afaka manatsara be ny firaisan'ny orinasa. Amin'ny farany, raha betsaka kokoa ny fampiasam-bola natao ho an'ny tombontsoan'ny mpiasa, ny angovo azo avy amin'ny angovo tsara dia hahatonga ny orinasa hahazo fiverenana marobe.

2. Mahalala olona ary mahaiza manao ny adidiny

Ny orinasa fanaka rehetra dia tokony hanana ny foto-kevitra hoe "ny andraikitra dia lehibe noho ny hery". Betsaka ny manontany hoe "inona no fahefana ananako? Inona no azoko?" eo am-piandohana, ary avy eo manontany hoe "inona no tokony hataoko?" olona toy izany, ny orinasa dia tsy tokony hanendry azy ireo hanana andraikitra amin'ny fitantanana. Mifanohitra amin'izany, miaraka amin'ny foto-kevitra hoe "ny andraikitra dia lehibe noho ny hery", ary ampiharina amin'ny toe-tsaina miasa, mandray andraikitra amin'ny andraikitry ny asa ary mikarakara ny fampandrosoana ny orinasa, miasa mafy, miasa mafy, miray hina ary miara-miasa. . Ho an'ny mpiasa toy izany, ny orinasa dia tokony hanamafy ny fiofanana ary hanankina azy ireo amin'ny asa lehibe.

3. Fitantanana fahalalana sy kolontsain'ny orinasa

Ny kolontsaina dia fanao mahazatra miangona amin'ny asan'ny orinasa mandritra ny fotoana maharitra. Fanatsarana ny fitantanana ny orinasa izany. Ny kolontsain'ny orinasa tsara dia loharanon'ny fananganana ny fahaiza-manaon'ny orinasa. Ny famoronana tontolo anatiny ao amin'ny orinasa izay afaka mianatra haingana kokoa noho ny hafa, ny fambolena tanora mpiasa mba hitombo haingana, ary ny famoronana tsy tapaka hery fiarovana avo lenta ho an'ny orinasa no fomba fototra mahatonga ny orinasa tsy ho resy mandrakizay. Mba hahafahan’ny mpiasa misakafo tsara sy matory tsara isan’andro, izany hoe ao an-tsaina ny mpiasa. Mandritra izany fotoana izany, ny mpiasa dia hieritreritra momba ny orinasa sy ny fahatsinjovan'ny orinasa. Amin'izany fomba izany, nahoana no tsy manana tombony ny orinasa fanaka? Nahoana no manahy ny tsy hivoatra?

4. Fananganana sy fampivelarana ny fahaiza-manaon'ny orinasa

Ny orinasa fanaka tsirairay dia manana ny toetrany sy ny tombony. Ny fomba hahazoana tombony amin'ny fifaninanana amin'ny fifaninanana tsena ankehitriny dia fanamby amin'ny fitantanana orinasa. Amin'ny ankapobeny, ny fahaiza-manao fototra dia manondro ny fampivelarana ny tanjaka sy ny fandresena ny fahalemena mifototra amin'ny fahaiza-manao tany am-boalohany, saingy tsy ampy izany, satria ny mpifaninana dia afaka manao izany mora foana, noho izany dia tsy maintsy mijery ity olana ity amin'ny fomba fijery vaovao isika. Ny fahaiza-manao fototra dia fitambarana loharano azo tsapain-tanana sy tsy azo tsapain-tanana. Izy io dia rafitra fahalalana mifampiankina, manavao ary azo ampiharina. Ahitana andiana traikefa sy fahalalana izy io. Matetika, ny loharanon-karena azo tsapain-tanana dia aseho amin'ny maha-olona, ​​​​fitaovana famokarana, fizotran'ny famokarana ary ny tontolo iasan'ny orinasa fanaka, raha toa kosa ny loharanon-karena tsy azo tsapain-tanana dia aseho amin'ny kalitaon'ny asan'ny mpiasa, ny kolontsain'ny orinasa, ny rafitry ny orinasa, ny fahalalana traikefa, ny fitantanana fahalalana ary ny lazan'ny orinasa.

5. Fanamafisana ny fitantanana orinasa

Na efa nampihatra ny fitantanana rafitra manara-penitra ny orinasa fanaka dia iray amin'ireo fepetra handrefesana raha manana fahombiazana amin'ny ady, faharetana ary fahombiazana ny fitantanana orinasa iray. Tsy tokony hanova mpiasa isika ary hampihatra fomba fanao manokana hafa. Na inona na inona toetra mampiavaka ny orinasa dia tsy miova ny fitantanana fototra, izay mila faritana amin'ny alàlan'ny rafitra mba hamoronana ny marimaritra iraisana. Raha tsy vita izany dia tsy milamina ny fitantanana ny ozinina, amin’ny ankapobeny, amin’ny ambaratonga ambany ary sarotra ny hahatratra ambaratonga vaovao. Amin'ny ankapobeny dia miseho amin'ny rafitra orinasa tsy lavorary izy io, matetika sarotra ny mamita ara-potoana ny asa, sarotra ny mahita ny anton'ny olana, ary matetika ny komity no atosika sy mifanditra. Tsara ny mampatsiahy fa tsy antontan-taratasy an-taratasy fotsiny ny manara-penitra.

6. Ny fahombiazan'ny orinasa sy ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa

Raha tsy azo tombanana amin'ny fomba mahomby ny fahombiazan'ny orinasa fanaka, dia sarotra ny mamantatra tsara ny toerana misy ny olana lehibe, ary sarotra ny mifehy ny fifantohan'ny asa amin'ny dingana manaraka. Miankina amin'ny angona, traikefa na fahatsapana tsy feno, dia mivoatra tsikelikely ny orinasa ary miaina fiainana mitovy. Ny rafitra fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa tonga lafatra dia ny hanamafisana ny zava-bita, hitondra ny tanjaka, hanampy amin'ny fitadiavana sy hanitsiana ny lesoka efa misy ary hanao drafitra hanitsiana azy ireo ao anatin'ny fe-potoana voafetra. Avy amin'izany, tsy afaka mahita talenta sy mamboly hery fitahirizana orinasa ihany isika, fa mamaha ny tranga mahazatra tsy mitombina amin'ny hoe "izay azonao atao dia tsara kokoa noho izay azonao lazaina".